REVISTA LOGÍSTICA y TRANSPORTE - 30/12/2016
50 trabajadores solicitan la baja en Unipost.

La compañía tendrá que indemnizarles como un despido improcedente.


Medio centenar de trabajadores de Unipost han solicitado la baja de la empresa, pero lo han hecho acogiéndose al artículo 50 del estatuto de los trabajadores, según explicaron fuentes sindicales. Dicho artículo establece que, en caso de "falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado", el empleado tendrá derecho a la cantidad correspondiente a un despido improcedente, según ha informado el diario Economía Digital.

El despido improcedente fue rebajado en la reforma laboral de 2012, de 45 a 33 días por año trabajado. Por ello, las indemnizaciones que deberán percibir serán de 45 días por el tiempo trabajado hasta febrero 2012 y 33 días para los casi cinco años siguientes.   

Los trabajadores acogidos a dicha ley, que pueden ir a más, lo hacen tras dos años con retrasos con las nóminas. Unipost intentó en varias ocasiones pactar los calendarios de pagos con los comités de empresa, lo que anularía cualquier reclamación como la que ahora le acecha, pero no lo consiguió.  

Actualmente, la compañía está abonando las nóminas fraccionadas. El día cinco paga una parte y el resto, a los diez días aproximadamente. Además, debe el 60% de la extra de verano, a pesar de que en septiembre se comprometió a liquidarla en tres meses, y ha pospuesto un año el pago de la extra de Navidad.


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